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인사(人事)가 만사(萬事)다. 최고의 인재를 품고  함께 성장할 수 있는 롯데의 인사노하우

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인재육성 PROGRAM

Home 롯데HR 인재육성 PROGRAM

끊임없이 배우고 나를 가꾸는 일터, 지속가능한 성장의 원동력입니다.

직급에 따른 인재육성 프로그램 목록 표로 계층교육, 핵심인재, 글로벌, E-Learning에 대한 과정 육성기에 속하는 A직급(사원)의 경우 입문교육, 멘토링, 리프레시 교육을 실시합니다. 육성기에 속하는 SA직급(대리)의 경우 입문교육 지도선배 교육을 실시합니다. 육성기에서 검증기로 넘어가기 전 M2 승진자격시험이 이루어 집니다. 검증기에 속하는 M직급(책임)의 경우 직급필수교육(S~M)교육을 실시합니다. Fast Track  속하는 S직급(수석)의 경우 직무필수교육(S~M)교육 및 S-EMBA(상무), EMBA(이사~S핵심 인재)교육을 실시합니다. Fast Track  속하는 임원의 경우 S-EMBA(상무), EMBA(이사~S핵심 인재)교육을 실시합니다. S : EMBA, M : 직무별 스쿨, 공통 : 면접관 교육, 활용 사내강사 양성, 활용

롯데는 다양한 직무와 직책을 수행하는 임직원들의 전문성을 강화하고 직무 역량을 높이기 위하여 체계적인 인재육성 프로그램을 운용하고 있습니다.

인재육성 및 교육에 있어 개인은 학습에 시간을 투자하여 자기 성장을 달성하고, 회사는 과감하게 비용을 투자하여 인재를 획득한다는 ‘윈-윈 학습모델’을 지향하고 있습니다. 또한, 과거에는 하나의 지향점에 대해 비자발적이면서도 획일적인 교육훈련이 이루어졌지만, 지금은 평가, 이동, 승진 등과 연계되어 각각의 지향점에 적합한 학습으로 전환되었습니다. 이러한 인재육성시스템은 임직원 개개인을 한 차원 높이 성장시키는 동시에 롯데의 사업전략을 효과적으로 지원하고 있습니다.

임원대상으로 임원 워크샵, senior EMBA, 각 업군별 EMBA를 통해, 간부대상으로 팀장교육, 직급별교육, 직무 SCHOOL, 글로벌 SCHOOL, GLEP, VRICs 연구회, 국내 MBA를 통해, 실무대상으로 직무교육, 멘토교육, 온라인 MBA를 통해 LOTTE 핵심역량을 갖춘 인재를 양성합니다