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FAQ-채용절차
번호 제목
1질문전체적인 채용절차가 궁금합니다.
답변지원서 접수완료 → 서류전형 → 서류전형발표(10.16 전후) →L-TAB고사장안내 → L-TAB진단(10.26 예정) → L-TAB전형합격자발표 → 면접전형 One-Stop(각 사별 일정 상이,11월 2~3주차) →최종합격발표(12월 1주차 예정) → 뉴커머스데이(신입사원환영행사, 12월 3주차 예정) → 건강검진 및 OT(각 사별 일정 상이) → 입사 (각 사별 일정 상이, 20년 1월 초) → 그룹입문교육(20년 1월 1~3주차 예정) ※ 상기 일정은 회사사정에 따라 변경 될 수 있음. 각 전형 합격자의 경우 개별 일정안내 예정(홈페이지 or 이메일 or SMS 등)
2질문L-TAB전형은 어떻게 진행되나요?
답변서류전형 합격자에 대하여 L-TAB 전형을 실시합니다. L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery) 롯데그룹 조직·직무적합도검사로서 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력검사입니다. 조직적합도 검사는 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며, 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다.
3질문면접전형은 어떻게 진행되나요?
답변2010년부터 하루에 모든 면접전형을 실시하여 완료하는 One-Stop 면접을 도입하여 운영하고 있습니다. 서류전형과 L-TAB전형을 통과한 지원자들에 대하여 하룻동안 역량구조화면접, 임원면접, PT면접, GD면접, 인적성검사, 외국어검사 등을 모두 실시함으로써 지원자 중심의 면접시스템 구축과 채용절차의 효율성 증대를 동시에 이루었습니다.
4질문구조화역량면접이란 무엇인가요?
답변구조화역량면접이란 각 산업군별, 각 사별, 각 직무별 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 도구입니다. 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응을 살핌으로써 입사 후 앞으로 일어날 직무수행시의 행동과 성과를 예측하게 됩니다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요합니다. 면접형태는 해당직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행됩니다.
5질문임원면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
답변임원면접을 통해 지원자들의 인성과 태도를 평가하며 롯데에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성된 다대다 면접으로 진행되며 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음자세로 답변하는 것이 좋습니다. 진행시간은 약 30분 정도입니다.
6질문PT면접은 무엇인가요?
답변특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결방안 및 아이디어를 제시하여 발표합니다. 평가자2명에 지원자 1명으로 구성되어 10분 가량 진행되는 PT면접은 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가합니다.
7질문GD면접은 어떻게 진행되는지요?
답변GD(Group Discussion)면접은 4~6명이 1개조가 되어 특정주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹토의 과정을 면접관 2명이 평가합니다. 그룹토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 소요시간은 30분 전후입니다.
8질문외국어 능력은 어떤 방법으로 평가하는가요?
답변외국어 능력의 측정은 구술테스트, 에세이작성 등으로 평가하며, 평가 방법 및 평가 대상자는 지원회사에 따라 상이하므로 합격 후 각 사별 면접안내를 주의 깊게 살피시기 바랍니다.
9질문면접과 수업일정이 겹치는데 면접확인서 발부가 가능한가요?
답변모든 면접전형을 마치셨다면 진행요원에게 말하시고 현장에서 바로 안내 받으시면 됩니다.
10질문합격자 발표는 어떻게 이루어 지나요?
답변각 전형의 결과 발표는 지원시 작성한 연락처로 문자메세지와 이메일로 발송되며, 채용 홈페이지상의 합격자 발표란을 통해서도 조회할 수 있습니다.
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