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FAQ-인턴쉽프로그램
번호 제목
1질문인턴십의 채용 시기는 언제인가요?
답변인턴 채용은 일 년에 2번 하계 5-6월, 동계 10-11월에 실시합니다.
2질문기졸업자도 인턴십에 지원가능한가요?
답변인턴 자격요건상에 공지된 내용 외에는 일체의 제한사항이 없습니다. 기졸업자에 대해서도 지원 및 합격제한은 없습니다.
3질문인턴십의 채용 프로세스는 어떻게 진행이 되는지요?
답변신입공채의 채용 프로세스와 유사하지만 인턴십은 면접전형에서 L-TAB검사를 실시하며, 인턴십 기간 종료 후 임원면접을 실시합니다. 또한 계열사 마다 각 산업군의 특성을 반영하여 채용 전형을 진행하고 있으니 서류전형 합격 후 안내하는 면접 방식을 참고하시기 바랍니다.
4질문인턴십 상세 프로그램은 어떻게 진행되나요?
답변인턴십은 약 8주 동안 진행하며, 대학교의 방학 시기와 맞추어 하계 7~8월, 동계 1~2월에 실시합니다. 계열사마다 상이하나 약 2~3일 동안 각 회사에 대한 소개 및 교육이 있으며 그 후 지원한 직무로 배치되어 8주 동안 각 부서에서 실습을 진행하게 됩니다. 마지막 주차에는 인턴십 기간동안 느꼈던 개선과제에 대한 발표 및 임원면접을 끝으로 인턴십 과정을 마무리하게 되며, 약 2~3주의 기간 후에 최종 합격자 발표가 이루어집니다. 최종 합격한 인원에 한하여 다음 기수의 롯데그룹 신입사원과 함께 입사과정을 밟게 됩니다.
5질문인턴십의 평가는 어떻게 진행이 되나요?
답변인턴십 기간인 8주 동안의 회사 생활을 통해서 회사에 얼마나 적합하며 꼭 필요한 인재인가를 판가름하게 됩니다. 인턴십 평가는 근태 및 인턴십 일지 작성, 인턴십 활동 부서의 부서장평가 및 멘토의 평가, 개선 과제PT, 임원 면접 등의 다양한 방법으로 이루어집니다.
6질문개선과제 PT은 어떻게 진행이 되나요?
답변인턴십을 하는 동안 배치된 부서 혹은 회사의 개선사항에 대해 질의응답시간 포함 약 40분 전후로 PT면접을 시행 합니다. 평가는 회사의 실무진이 하게 되며 주로 3~6명으로 구성되어 있습니다. 개선 과제 PT는 비단 신입사원의 채용과정으로써의 중요성 뿐 만 아니라 기존 구성원들이 보지 못했던 다양한 시각과 젊은 감각으로 조직의 새로운 문제점을 발견하고 해결책을 제시하는 의미있는 과정입니다. 참신하고도 현실성 높은 대안 제시로 회사에 새로운 가능성을 제시함으로써 여러분의 가치를 드러내는 시간으로 만드시기 바랍니다.
7질문임원면접은 어떻게 진행이 되나요?
답변임원면접은 신입사원 공채와 동일한 방법으로 진행됩니다. 약 30분 가량 소요되는 다대다 면접(3:3 또는 3:4)이며, 보통 본인이 지원한 직무와 관련된 임원이 면접을 보게됩니다.
8질문각 평가 단계 중 가장 중요한 부분은 어떤 것인가요?
답변인턴십의 평가는 부서내 평가에서부터 임원면접까지 단계별로 평가되며 그에 따른 비중은 계열사 특성을 반영하여 상이하게 진행됩니다. 그렇기 때문에 계열사의 기준을 참고하여 매 순간 최선을 다하면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
9질문인턴채용 이후 정규직으로 전환가능한가요?
답변그룹 평균 약 70% 정도 수준으로 정규직 전환되고 있습니다.
10질문인턴십 실습비도 제공되나요?
답변인턴십 실습비는 각 사별 동일한 기준으로 지급됩니다. 그러나 계열사별 활동비 및 교통비 등 추가 지원 사항들이 상이할 수는 있습니다.
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