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롯데의 비전을 함께 공유할 수 있는 "유능한 인재"들을 모십니다.

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채용안내

Home 채용정보 채용안내

"꿈에 대한 도전, 세계를 향한 첫걸음" 패기와 열정을 가진 여러분을 환영합니다.

채용시기

신입사원 채용은, 매년 상 · 하반기 2회로 상반기는 3월~5월, 하반기는 9월~11월에 정기적으로 공개모집 · 채용을 진행합니다.
채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다.

지원자 여러분의 기본 역량 및 발전 가능성을 심도 있게 평가하기 위한 다양한 면접 방식을 도입하여 실시하고 있습니다.

선발절차

  • 지원서 접수
  • 서류심사
  • L-TAB
  • 면접전형(역량,임원)
  • 최종합격자발표
  • 1 지원서 접수
  • 2 서류심사
    • 롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사
    • 입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부 확인
  • 3 L-TAB (롯데그룹 조직•직무적합도검사)

    지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력검사

  • 4 면접전형
    • 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사
    • 다양한 방식의 One-Stop면접시행(실무면접, 임원면접 1일 통합면접)
    • 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다.
  • 5 최종합격자 발표

    롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인
    개별 유선 통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송

채용일정 및 세부사항

신입사원 채용일정 및 세부사항
구분 상반기 하반기
모집공고 3월 말 9월 말
지원서 접수 3월 말 ~ 4월 초 9월 말 ~ 10월 초
L-TAB 및 면접진행 4월 중순 ~ 5월 초 10월 중순 ~ 11월 초
합격통지 5월 말 11월 말

지원자격

  • 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
  • 해외여행에 결격 사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
  • 보훈대상 및 장애인 지원자의 경우 관련법에 의거 채용 전형 시 우대합니다.

기본 자질과 역량 중심의 종합적 사고력을 갖춘 인재 채용 실시

신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적입니다.
지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데가 추구하는 인재가 될 수 있습니다.