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롯데에 대한 편견과 오해

  • TALK1 급여수준이 낮다?

    TALK1 급여수준이 낮다?

    • 전략적육성
    • 성과중의 제도 도입
    • 보상체계 구축

    과거, 롯데의 초기 성장 당시 사업확장과 전 직원의 안정된 고용환경 보장을 동시에 추구함으로써 상대적인 고임금 수혜직원의 수가 적은 사실이었습니다.

    비록 각 사업군별 급여수준을 특정 기업의 다른 직군과 비교한다면 오해가 생길 수 있겠지만 현재 롯데의 급여수준은 각 산업군별 동종업계 대비 임금이나 복지 부분에서 비교될만한 차이는 없습니다. 현재 롯데는 우수인재에 대한 전략적 육성과 과감한 성과 중의 제도 도입을 통해 전 직원이 보다 만족할 수 있는 보상체계를 구축하고 있습니다.

  • TALK2 보수적이다?

    TALK2 보수적이다?

    • 사업군별 다양한 산업영역 확장
    • 보수적인 직장문화 차단
    • 능력을 펼칠수 있는 기회의 장

    롯데는 사업의 확장 및 신규사업에 대한 투자에 있어 오랜 시간의 검증과 신중을 기하기 때문에 보수적이며 안정적인 사업만 추구한다는 오해가 있습니다. 하지만 많은 언론매체를 통해 접할 수 있듯이, 현재 롯데는 각 사업군별 다양한 산업영역에 대해 급속도로 사업을 확장하고 있으며, 국내뿐만 아니라 전세계에서 과감한 투자를 아끼지 않음으로써 M&A 시장 1순위 인수기업으로 향한 언론에 거론되고 있습니다.

    또한 직장 분위기에 대한 보수적이라는 외부의 시각들이 있으나 현재 롯데의 발 빠른 행보와 발전속도는 군대문화로 대변되는 한국의 보수적인 직장문화를 오래전에 버림으로써 가능했습니다. 진취적이고 역량 있는 신입사원이라면 롯데의 입사가 본인의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 기회의 장이 될 것입니다.

  • TALK3 일본기업이다?!

    TALK3 일본기업이다?!

    • 보국기업의 경영일념
    • 경제발전 기여
    • 대한민국 일등기업

    열아홉 어린 나이의 창업주가 낯선 이국땅에서 가난과 고난을 발판 삼아 절치부심 노력하여 화장품과 껌으로 시작한 사업이 오늘날 롯데의 시초입니다. 이러한 사실 때문에 롯데의 정체성에 대한 오해를 가지고 있는 사람들이 일부 있으나, ‘보국기업’의 경영 일념으로 자국의 경제발전에 매진해온 과거 롯데 선배들의 시련과 영광의 이야기를 들었던 사람이라면 롯데의 한국에서의 성공이 대한민국의 급속한 경제 발전에 크게 기여하였음을 알 수 있을 것입니다.

    현재까지 롯데가 국내 자본을 해외로 유출하여 일본 롯데의 사업을 위해 사용한 일은 없습니다. ‘거화취실’의 이념으로 기업을 꿈꾸는 젊은이들에게 일자리를, 학생들에게 장학금을, 불우이웃들에게 생활비를 소리 없이 지원해오며 대한민국의 경제발전을 이끌어 온 롯데는 자타공인 대한민국의 일등기업입니다.

  • TALK4 채용 시 스펙만 본다?!

    TALK4 채용 시 스펙만 본다?!

    • 지원자들의 자격요건 검토
    • 경험과 성과를 알아보는 지표
    • 직무의 적합도를 검토하는 수단

    어떤 기업이든 채용 시 스펙이라고 불리는 지원자들의 자격요건을 검토합니다. 이것은 서류적인 측면에서 개별 지원자와 각 사의 특성과 직무 사이의 적합도를 검증하는 단계이며 스펙은 입사 전 지원자가 어떠한 다양한 경험이 있으며 그것에서 어떠한 성과를 이루었는지를 알아보는 지표입니다.

    그러한 측면에서 채용전형 상의 스펙은 일정 부분 비중을 차지하는 것이 사실입니다만 특정 요소들만으로 점수화하여 서열을 매기는 것이 아니라 지원자의 역량이 해당 직무에 얼마나 적합한지를 검토하는 수단으로써 활용된다고 보시면 됩니다.

  • TALK5 사회기여도가 낮다?!

    TALK5 사회기여도가 낮다?!

    • 장학재단 및 각 계열사 자체활동
    • 체계적인 환경경영체계 구축
    • 기업의 사회적 책임을 다하는 사회기여 활동

    롯데는 사회공헌 활동을 기업 본연의 책임이자 의무라고 생각합니다. 겉으로 보여지는 활동보다는 장학재단 및 각 계열사 자체 활동 등으로 보이지 않는 곳에서 사회공헌 활동을 지속적으로 시행하고 있습니다.
    환경문제에 대한 의식이 높아지면서 환경업무를 위한 각 사의 전담부서를 운영하고 있으며 전사적 차원에서 체계적인 환경경영체계 구축에 힘쓰고 있습니다. 이를 통해 환경보존과 발전 사이에서 지속적이며 조화로운 성장을 추구하고 있습니다.

    롯데는 겉으로 드러나지 않을 뿐 내실 있는 사회기여 활동으로 기업의 사회적 책임을 다하고 있습니다. 앞으로도 지속적이고 예방적인 환경관리를 통해 기후변화대응 및 환경규제에 따른 환경이슈에 능동적으로 대응할 것입니다.

  • TALK6 개인성장의 기회?!

    TALK6 개인성장의 기회?!

    • 임직원들의 성장과 안정 보장
    • 체계화된 각종 교육 프로그램 제공
    • 사회속 인정받는 롯데인 양성

    롯데의 가장 큰 자산은 바로 사람이라고 생각합니다. 그러므로, 롯데 임직원들의 성장과 안정이 없다면 롯데의 성장과 안정도 무의미하다는 것이 롯데의 기본자세입니다.
    현재 롯데는 기업의 외형적 성장에만 관심을 가지는 것이 아니라 롯데로 인하여 구성원들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 돕고 있습니다. 각 직급 직무별 체계화된 각종 교육 프로그램은 단순히 해당 업무를 위한 역량 향상에 목적이 있는 것이 아니라 사회 어느 분야에 있더라도 인정받는 롯데인을 만드는데 있습니다. 여러분들이 롯데의 구성원이 되신다면 다양한 교육 프로그램 및 로열티 향상 프로그램들을 통해 어느새 몰라보게 성장한 본인을 발견하게 될 것입니다.